工作中的骚扰:现在是强制性预防6

所属分类 总汇  2017-05-18 06:21:02  阅读 33次 评论 29条
<p>反对骚扰和暴力在工作中的预防措施,在所有的工会和雇主之间的协议在春天被捕,是因为周六需要</p><p> Le Monde with AFP发表于2010年7月31日18时53分 - 2010年7月31日更新时间为18h55播放时间1分钟</p><p>预防措施防止骚扰和工作场所暴力事件,在所有的工会和管理层之间的协议在春天被捕,被劳动部公布在官方杂志的顺序进行强制性周六,7月31日</p><p>它们适用于所有雇主和雇员,甚至在工会队伍前面我们担心的是缺乏可操作性,并为雇主太少制约方面</p><p>根据协议的成果声明,骚扰如雇员被滥用,威胁和/或重复和蓄意羞辱的情况</p><p>公司内部工作组织或沟通不畅造成的压力可以比作骚扰或暴力</p><p>暴力的范围从缺乏尊重意志的表现到伤害,从不文明到身体侵略</p><p>这些措施是由欧洲的框架协议,2006年12月的启发,旨在允许以“提高雇主,雇员和他们的代表的认识和理解”到“更好地防止”骚扰和暴力工作“减少它们,如果可能的话消除它们”</p><p>更要提高警惕,需要对雇主就某些指标,如反复性格不合,员工的频繁投诉或穿越暴力行为</p><p>雇主必须考虑“工作环境的所有要素:个人行为,管理方式,客户关系,公司运作方式”</p><p>这些措施只会惩罚更多员工的骚扰或暴力的实施者可能,但寻求企业人员,或外部利益相关方以及公司的管理和运作模式</p><p>任何人谁认为骚扰的受害者可以请求调解程序,如果案件被发现接受医疗,

作者:敖贵

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