工作中的骚扰:现在是强制性预防6

所属分类 总汇  2017-09-02 08:14:09  阅读 15次 评论 26条
反对骚扰和暴力在工作中的预防措施,在所有的工会和雇主之间的协议在春天被捕,是因为周六需要。 Le Monde with AFP发表于2010年7月31日18时53分 - 2010年7月31日更新时间为18h55播放时间1分钟。预防措施防止骚扰和工作场所暴力事件,在所有的工会和管理层之间的协议在春天被捕,被劳动部公布在官方杂志的顺序进行强制性周六,7月31日。它们适用于所有雇主和雇员,甚至在工会队伍前面我们担心的是缺乏可操作性,并为雇主太少制约方面。根据协议的成果声明,骚扰如雇员被滥用,威胁和/或重复和蓄意羞辱的情况。公司内部工作组织或沟通不畅造成的压力可以比作骚扰或暴力。暴力的范围从缺乏尊重意志的表现到伤害,从不文明到身体侵略。这些措施是由欧洲的框架协议,2006年12月的启发,旨在允许以“提高雇主,雇员和他们的代表的认识和理解”到“更好地防止”骚扰和暴力工作“减少它们,如果可能的话消除它们”。更要提高警惕,需要对雇主就某些指标,如反复性格不合,员工的频繁投诉或穿越暴力行为。雇主必须考虑“工作环境的所有要素:个人行为,管理方式,客户关系,公司运作方式”。这些措施只会惩罚更多员工的骚扰或暴力的实施者可能,但寻求企业人员,或外部利益相关方以及公司的管理和运作模式。任何人谁认为骚扰的受害者可以请求调解程序,如果案件被发现接受医疗,心理或法律。协议的适用必须在两年内作为年度报告和评估的主题。

作者:辜飑侬

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