一个取笑所有“无法工作的人”的公司发生意外的结果

所属分类 外汇  2017-04-21 03:16:11  阅读 144次 评论 30条
尽管东西可以被看作是可以提醒工作的自己公司的感觉,也有“谁不”任何组织和“优秀的人”。显然,“能够工作的人”和“拉腿的人”都是。在,可能无论抛开暂时解雇所有的“人谁是拉腿,”当你有唯一的“优秀人才”的一定百分比来上班,或者就上去了公司的业绩? “EXTREME TEAMS-苹果下一代领先公司跟随谷歌的成功的秘诀”(罗伯特·布鲁斯表示人,由美子翻译上原,斯巴鲁大厦出版)在国家的最先进的公司被实践Todorokaseru名世界我们将介绍管理和团队方法。眼看就要到了皮克斯和Zappos公司,巴塔哥尼亚,如阿里巴巴,一字排开,是为快速增长和创新服务知名企业。在这两种情况下,工人都有很大的自由裁量权,工作时间自由度很高。当然,薪水也是我们设想的“外国附属公司”。在这里开始“并解雇谁也不能工作,如果你只留下优秀的人表现上升,或人”,但返回的问题,这个问题,提出以扩大业务的“业绩,强调什么公司认为“应该完成”的方式显而易见。最终,可以说强调“能力”和“团结”是重要的。从在线DVD租赁开始,现在继续以视频流服务增长,“Netflix公司(Netflix公司)”,使得这个过去“的谁不能工作的人大规模裁员”该公司表示。 Netflix公司在那个时候,但仍然是一个小公司,供应的现金流,让80人最有才华的员工被解雇和其他人员。该比例占所有员工的30%。毋庸置疑,后续工作中担心的资源是资源短缺。虽然有才华的人都离开了,30%,当谈到离开公司,这将是忙得不可开交的现有业务,领导团队,不能努力发展业务关注。但是,从结果来看,这种担忧已经消失。相反,发生的事情恰恰相反。虽然CEO的里德·哈斯廷斯已经“为了跟随别人不再需要的笨拙零工”,换句话说,被描述为,它增加了它的质量是工作数量减少之后,上涨速度还业务是的。身体,我也没话盖,但建立的不信任,这是不是水平的高人们肯定是存在的合作。 Netflix公司,成为优秀人才的众精英,而不被拖累的部分,彼此互信优秀的人力资源,“人们不能”,因为我已经把能展现最好的能力一。从这一点来看,Netflix似乎已经为它的团队取得了成功。公司燃烧痴迷对准在各个领域最优秀的人才,“谁也不能工作的人”没有地方的,更何况是“一个平庸的人。”只有“优秀的人”才能在netflix中生存下来。而且,员工只需要一点“绩效”。然后,从给予员工的优惠待遇,可以阅读公司的强硬信息。 “我最喜欢的工作时间,它也需要一个假期尽可能多的,只要你喜欢,如果继续摆出了最好的性能。”并给予了很好的决定,他只有合格的人员使用自己的判断有意义。 ◇人们是否觉得Netflix的情况严重是每个人。虽然本文档中已经采取了该走的国家的最先进的业务,其他公司的例子,一个叫政绩的严重点的地方是常见的。它应睐,如何保持员工的积极性在它的严重程度,结果第一个原则是它是每个公司的一个叫要么避免落入同事之间互相倾轧踢地方的承诺。在日本,绩效工资已经逐步渗透,或不大于从本书如果参与管理获得的路数。

作者:相里容

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